delodajalčeva obveznost vodenja evidenc
Sentenca
Delodajalec je dolžan voditi verodostojne evidence o delovnem času in opravljenih urah delavca. V primeru neskladij med dejansko prisotnostjo na delu in obračunanimi urami v plačilni listi, dokazno breme o pravilnosti izplačil in omogočanju koriščenja prostih ur za opravljeno nadurno delo nosi delodajalec. Če evidence niso verodostojne, sodišče na podlagi proste presoje dokazov (8. člen ZPP) šteje, da delodajalec svojih obveznosti ni izpolnil.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo neverodostojnost evidenc tožene stranke zaradi neskladij med elektronsko evidenco prisotnosti in obračunanimi urami v plačilnih listah za več mesecev.
VDSS Sodba Pdp 616/2021 — Višje delovno in socialno sodišče