delovna uspešnost
Sentenca
Določanje osnove za obračun dela plače iz naslova delovne uspešnosti je v pristojnosti delodajalca, če kolektivna pogodba ali akti družbe tako določajo. Pri tem mora delodajalec zagotoviti, da delavec prejme vsaj minimum pravic, določenih v zakonu o delovnih razmerjih in veljavnih kolektivnih pogodbah, pri čemer se lahko osnova za stimulacijo razlikuje od osnovne plače delavca.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je toženka utemeljeno prenehala izplačevati dodatek iz naslova horizontalnega napredovanja, ko je vzpostavila nov sistem nagrajevanja delovne uspešnosti prek stimulacije, saj je bil prvotni dodatek le začasna rešitev.
VDSS Sodba Pdp 122/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da ob odsotnosti vnaprej določenih kriterijev za delovno uspešnost ne more samo napolniti tega pravnega standarda niti avtomatično ugoditi tožbenemu zahtevku.
VDSS Sodba Pdp 101/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni dokazala obstoja ustreznih meril (splošnega akta) za ugotavljanje delovne uspešnosti, zato je bilo znižanje plače tožniku neutemeljeno.
VDSS Sodba Pdp 753/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni bila upravičena odtegovati dela plače zaradi izpada naročnikov ali slabe gospodarske situacije, saj delavec ni bil odgovoren za poslovno uspešnost podjetja, svoje delovne obveznosti pa je izpolnjeval.
VDSS Sodba Pdp 669/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo del sodbe glede plačila delovne uspešnosti, ker sodišče prve stopnje ni ugotavljalo dejanskega zneska prodaje oglasnega prostora, ki je bil bistven za presojo upravičenosti do variabilnega dela plače.
VDSS sodba in sklep Pdp 482/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da predlog odgovornega urednika za izplačilo stimulacije ne zavezuje direktorja, če finančno stanje družbe (negativno poslovanje) ne dopušča izplačila.
VDSS sodba in sklep Pdp 481/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne sme znižati plače za delovno uspešnost, če plan ni bil dosežen zaradi objektivnih okoliščin, kot je bolniški stalež, saj to ne predstavlja krivdnega razloga na strani delavca.
VDSS sodba in sklep Pdp 201/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo veljavnost obračuna stimulacije v obdobju 2005–2007 na podlagi določb Kolektivne pogodbe za kemično in gumarsko industrijo Slovenije.
VDSS sklep Pdp 1184/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo prikrajšanja pri plači je utemeljen, ker delodajalec ni dokazal dejanske podlage za negativno oceno delovne uspešnosti.
VDSS sodba in sklep Pdp 607/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da merila niso bila ustrezna, ker jih je v konkretnem primeru nedosegalo 20 % vseh zaposlenih, zaradi česar znižanje plače tožniku ni bilo dopustno.
VDSS sodba Pdp 213/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bilo znižanje osnovne plače direktorja javnega zavoda zaradi negativne ocene delovne uspešnosti nezakonito, ker kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti (KPND) takšnega ukrepa ne predvideva.
Sodba VIII Ips 112/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri proizvodnem delu, ki vključuje normirane in nenormirane dele, neizpolnitev pričakovanj pri normiranem delu prevlada nad ustreznostjo rezultatov pri nenormiranem delu.
VDS sodba Pdp 8/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da objektivni vzroki za neuspešnost delavca ne smejo biti podlaga za ugotovitev presežnega delavca, tudi če bi imel delodajalec sicer urejene osnove za določanje delovne uspešnosti.
Sklep VIII Ips 195/97 — Vrhovno sodišče