delovna uspešnost delavca
Sentenca
Delovna uspešnost delavca je kompleksna kategorija, ki jo delodajalec lahko ocenjuje na podlagi različnih kriterijev, določenih s splošnimi akti delodajalca. Pri ocenjevanju se lahko upoštevajo tako neposredne naloge iz opisa delovnega mesta kot tudi dodatni elementi, kot je pripravljenost delavca za opravljanje nujnih del v interesu delodajalca, četudi ta dela presegajo ožji delokrog delavca. Sodišče pri presoji pravilnosti ocenjevanja ne posega v avtonomijo delodajalca pri izbiri metodologije ocenjevanja, če so kriteriji objektivni in enakomerno uporabljeni za vse primerljive delavce.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila ocena delovne uspešnosti zakonita, čeprav je vključevala kriterij pripravljenosti za opravljanje nujnih del izven delokroga, kar je vplivalo na status delavke kot presežka.
Sodba VIII Ips 93/95 — Vrhovno sodišče