delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela
Sentenca
Pravica do izplačila dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela je odvisna izključno od dejstva, ali je javni uslužbenec v posameznem mesecu presegel pričakovane rezultate dela (22.e člen ZSPJS). Za priznanje te pravice ni bistveno, ali je bilo povečano delo opravljeno v okviru nalog iz pogodbe o zaposlitvi ali zaradi opravljanja nalog drugih delovnih mest po odredbi nadrejenega, temveč je odločilen zgolj kvantitativni in kvalitativni presežek pričakovanih rezultatov dela.
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Uredba o dopolnitvah Uredbe o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence (Uredba o dopolnitvah Uredbe o de…)
- Uredba o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence (Uredba o delovni uspešnosti iz n…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Uredba o notranji organizaciji (Uredba o notranji organizaciji)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo razliko med plačilom za dejansko delo in delovno uspešnostjo, pri čemer je poudarilo, da slednja zahteva izčrpanje pravnih sredstev pri delodajalcu.
VSRS Sklep VIII Ips 33/2024 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičen do plačila, saj je delo opravil v okviru pričakovanih rezultatov, prerazporeditev nalog zaradi odsotnosti sodelavca pa je štela za ustaljeno prakso, ki ne pomeni bistvenega povečanja obsega dela.
VDSS Sodba Pdp 87/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da pomanjkanje denarnih sredstev pri proračunskem uporabniku v času zapadlosti terjatve ne vpliva na utemeljenost zahtevka javnega uslužbenca za plačilo že opravljenega povečanega obsega dela.
VSRS Sodba VIII Ips 22/2023 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sistemizacija delovnih mest pri delodajalcu ni odločilna za presojo upravičenosti do plačila za dejansko opravljeno delo, ki je po vsebini višje vrednoteno od pogodbenega.
VDSS Sodba in sklep Pdp 122/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o delovni uspešnosti iz n… · 2. člen Uredba o delovni uspešnosti iz n… · 2. člen, odstavek 1 Uredba o delovni uspešnosti iz n… · 2. člen, odstavek 1, točka 1 Uredba o delovni uspešnosti iz n… · 3. člen, odstavek 1, točka 1 Uredba o delovni uspešnosti iz n… · 4. člen Uredba o notranji organizaciji · 44. člen Uredba o notranji organizaciji · 44. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 43. člen ZDR-1 · 44. člen ZJU · 21. člen ZJU · 21. člen, odstavek 1 ZJU · 24. člen ZJU · 24. člen, odstavek 2 ZJU · 24. člen, odstavek 3 ZJU · 24. člen, odstavek 5 ZJU · 5. člen ZSPJS · 13. člen ZSPJS · 13. člen, odstavek 2 ZSPJS · 2. člen ZSPJS · 2. člen, odstavek 1, točka 13 ZSPJS · 22.d člen ZSPJS · 22.d člen, odstavek 1 ZSPJS · 22.e člen ZSPJS · 9. člen ZSPJS · 9. člen, odstavek 3 -
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more zavrniti izplačila delovne uspešnosti zgolj s sklicevanjem na pomanjkanje sredstev, če je bilo delo na podlagi predhodnega dogovora in odredbe dejansko opravljeno nad pričakovanimi rezultati.
VDSS Sodba Pdp 28/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni uspel dokazati povečanega obsega dela zgolj s sklicevanjem na opravljanje nalog višje vrednotenega delovnega mesta poleg nalog svojega osnovnega delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 448/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnica ni bila upravičena do dodatka, saj je bila pogosto odsotna z delovnega mesta in ni dokazala prekomerne obremenitve kljub delu v projektni skupini.
VDSS Sodba Pdp 143/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da opravljanje nalog iz delokroga drugega delovnega mesta ne pomeni avtomatično preseganja pričakovanih rezultatov dela, ki bi upravičevalo izplačilo dodatka za povečan obseg dela.
VSRS Sodba VIII Ips 55/2021 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da razpoložljivost proračunskih sredstev (22.d člen ZSPJS) ne sme biti odločilni kriterij za priznanje pravice do plačila delovne uspešnosti, če je javni uslužbenec dokazano presegel pričakovane rezultate dela.
VDSS Sklep Pdp 284/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za odločitev o zahtevku nujna konkretizirana mesečna primerjava med pričakovanim in dejanskim obsegom dela, ne glede na to, ali je javni uslužbenec opravljal naloge izven svoje pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 14/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je javni uslužbenec lahko upravičen do plačila po dejanskem delu tudi v primeru, če je opravljal delo višje vrednotenega delovnega mesta, če pri tem ni šlo za preseganje pričakovanih rezultatov dela v smislu dodatka za delovno uspešnost.
VDSS Sodba Pdp 480/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo upravičenosti do plačila delovne uspešnosti ključno preseganje pričakovanih rezultatov, ne glede na naravo nalog, ki so k temu preseganju prispevale.
VDSS Sodba Pdp 393/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za upravičenost do plačila nepomembno, ali je javni uslužbenec opravljal enako zahtevna dela na različnih delovnih mestih, če je s tem dejansko presegel pričakovani obseg dela.
VDSS Sodba Pdp 412/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji preseganja pričakovanih rezultatov upoštevalo ocene delovne uspešnosti in izpoved nadrejenega, hkrati pa poudarilo, da dodatek ni vezan zgolj na opravljanje nalog višje vrednotenega delovnega mesta.
VDSS Sodba Pdp 360/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da narava nalog (lastno delovno mesto ali naloge po odredbi) ne vpliva na upravičenost do plačila, če je preseganje pričakovanih rezultatov dela izkazano.
VDSS Sodba Pdp 317/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZSPJS · 22.e člen -
Sodišče je presodilo, da nadomeščanje vodje izmene v konkretnem primeru ni pomenilo povečanega obsega dela, temveč je bila to naloga, ki je že bila vključena v opis delovnega mesta tožnice.
VDSS Sodba Pdp 500/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da opravljanje drugačnih nalog po nalogu nadrejenega samo po sebi ne pomeni povečanega obsega dela, če te naloge niso zahtevnejše ali višje ovrednotene od tistih, ki jih delavec že opravlja po pogodbi.
VDSS Sklep Pdp 199/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je tožnik upravičen do dodatka, če je v okviru polnega delovnega časa opravljal naloge svojega delovnega mesta in naloge drugih delovnih mest v razmerju 50:50.
VSRS Sklep VIII Ips 11/2020 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj opravljanje dodatnih nalog (npr. čiščenje vozil, prevoz pošte) med delovnim časom, če delavec hkrati ni v celoti opravil nalog svojega delovnega mesta, ne izpolnjuje pogojev za izplačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela.
VDSS Sodba Pdp 56/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo upravičenost do plačila delovne uspešnosti v primeru, ko je javni uslužbenec opravljal naloge dveh različnih, a enako vrednotenih delovnih mest, pri čemer ni šlo za delo preko polnega delovnega časa.
VDSS Sodba in sklep Pdp 453/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Dogovor o višini dodatka za delovno uspešnost, ki ga sklene zgolj nadrejena oseba brez pooblastila predstojnika, je ničen in ne more biti podlaga za izplačilo.
VDSS sodba Pdp 1157/2013 — Višje delovno in socialno sodišče