delovna uspešnost kot podlaga za plačo
Sentenca
Delovna uspešnost kot element plače predstavlja obliko skupinskega ali individualnega vrednotenja delovnih rezultatov delavca. Pri določanju plače na podlagi uspešnosti poslovanja morajo biti merila v kolektivni pogodbi jasno opredeljena, pri čemer znižanje plače zaradi negativne uspešnosti ne sme posegati v zagotovljeno izhodiščno plačo, če pogoji za to niso izrecno in zakonito določeni v kolektivni pogodbi (43. člen SKPgd, 44. člen KPDT). Vsako odstopanje od dogovorjene plače mora biti utemeljeno na objektivnih in preverljivih kazalnikih uspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da določitev plače na podlagi uspešnosti poslovanja po podjetniški kolektivni pogodbi tožene stranke ni bila vsebinsko skladna z opredelitvijo uspešnosti poslovanja po panožnih kolektivnih pogodbah (SKPgd in KPDT).
Sodba VIII Ips 419/2007 — Vrhovno sodišče