delovne izkušnje v javni upravi
Sentenca
Delovne izkušnje kot pogoj za zasedbo delovnega mesta v javni upravi niso nujno vezane na sklenjeno delovno razmerje, temveč se lahko pridobijo tudi z opravljanjem dela na drug pravni podlagi. Pri presoji ustreznosti delovnih izkušenj je odločilna dejanska vsebina in intenzivnost opravljenega dela, pri čemer občasno ali priložnostno delo, ki ne dosega zahtevanega obsega ali kontinuitete, ne izpolnjuje natečajnih pogojev za zasedbo uradniškega delovnega mesta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da pavšalna navedba obdobja opravljanja del v sindikatu brez konkretizacije obsega in vsebine nalog ne zadostuje kot verodostojno dokazilo o zahtevanih delovnih izkušnjah v javnem natečaju.
UPRS sodba II U 380/2015 — Upravno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da sočasno opravljanje dela s krajšim delovnim časom na zahtevani stopnji izobrazbe in dela za polni delovni čas na nižji stopnji izobrazbe ne izključuje možnosti pridobitve ustreznih delovnih izkušenj.
VSRS Sklep X Ips 225/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da delovne izkušnje niso pogojene zgolj s formalnim delovnim razmerjem, vendar morajo biti pri njihovi presoji upoštevani kriteriji obsega in kontinuitete dela.
sodba II U 27/2012 — Upravno sodišče
-
Sodišče je potrdilo stališče, da delovnih izkušenj, pridobljenih zgolj z višješolsko izobrazbo, ni mogoče enačiti z izkušnjami, ki se zahtevajo za uradniško delovno mesto, za katero je pogoj visoka strokovna izobrazba.
sodba III U 413/2011 — Upravno sodišče