delovni čas v vojaški službi
Sentenca
Stalna pripravljenost pripadnikov vojske se šteje v delovni čas, razen če delodajalec dokaže obstoj izjem, ki so nujne za zagotovitev kontinuitete operativnega urjenja ali drugih nalog, pri katerih narava dejavnosti ne dopušča sistema rotacij (Direktiva 2003/88/ES, sodba SEU C-742/19). Če dejavnost ni nujna za izvedbo operativnega urjenja ali če bi bila izvedba možna z načrtovanjem delovnega časa, se čas stalne pripravljenosti v celoti šteje v delovni čas, kar vpliva na pravico do plačila za opravljeno delo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da toženka ni dokazala, da bi bilo usposabljanje pripadnikov pogodbene rezervne sestave (PRS) take narave, da bi izključevalo uporabo pravil o delovnem času iz Direktive 2003/88/ES.
VDSS Sodba Pdp 341/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPJS · 46. člen -
Sodišče je poudarilo, da je za namene operativnega urjenja (vaj) dopustno odstopanje od pravil o delovnem času, če bi spoštovanje teh pravil onemogočilo dosego cilja usposabljanja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 509/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 1. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 1. člen, odstavek 1, točka 3 Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 17. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 2. člen Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 2. člen, odstavek 1, točka 1 KPJS · 46. člen PEU · 4. člen PEU · 4. člen, odstavek 1, točka 2 ZNDM-2 · 4. člen ZObr · 97.e člen