delovni invalid
Sentenca
Delovni invalid ima po končani poklicni rehabilitaciji (prekvalifikaciji) pravico do ponovne vzpostavitve delovnega razmerja pri delodajalcu, pri katerem je bil zaposlen ob nastanku invalidnosti. Delodajalec je dolžan delavca invalida ponovno zaposliti, razen če izpolnjuje zakonsko določene pogoje za izjemo, ki ga razbremenjuje te obveznosti (140. člen ZPIZ/92). Mirovanje pravic iz delovnega razmerja med trajanjem rehabilitacije ne pomeni prenehanja delovnega razmerja, temveč le začasno prekinitev izvajanja obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec zagotoviti delo v skladu z omejitvami (npr. prepoved dvigovanja bremen nad 5 kg), v nasprotnem primeru lahko delavec zahteva odpravo kršitev po postopku iz 204. člena ZDR.
VDSS sodba Psp 34/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Izjema od obveznosti ponovne zaposlitve delovnega invalida velja za delodajalce, ki zaposlujejo manj kot pet delavcev, če za invalida ni ustreznega dela, na katerega bi ga bilo mogoče razporediti.
VDSS sklep Pdp 1069/98 — Višje delovno in socialno sodišče