delovni staž
Sentenca
Pojem delovnega staža v kolektivnih pogodbah ali internih aktih delodajalca ni nujno istoveten pojmu delovnega razmerja. Pri razlagi določb o delitvi napitnin, kjer je faktor napitnine odvisen od delovnega staža na določenem delovnem mestu, se v delovni staž šteje tudi obdobje, v katerem je delavec za delodajalca opravljal enaka dela na podlagi pogodbe civilnega prava (npr. kot s.p.), če so bila dela opravljana na enak način kot pri redno zaposlenih delavcih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri izračunu faktorja napitnine za krupjeje priznalo obdobje dela prek s.p. kot delovni staž, saj delovnega staža ni mogoče enačiti zgolj z obdobjem v delovnem razmerju.
VDSS sodba Pdp 1090/2012 — Višje delovno in socialno sodišče