delovno razmerje direktorja
Sentenca
Delovno razmerje direktorja oziroma člana uprave družbe je po svoji naravi vezano na mandatno obdobje, zato se lahko šteje, da je sklenjeno za določen čas trajanja funkcije. Takšna ureditev ni v nasprotju z zakonskimi omejitvami glede sklepanja delovnih razmerij za določen čas, saj narava direktorske funkcije zahteva časovno omejenost trajanja mandata (17. člen ZDR (1990), 246. člen ZGD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da razrešitev direktorja s funkcije hkrati pomeni prenehanje delovnega razmerja, če je to vezano na čas trajanja mandata.
Sodba VIII Ips 297/2002 — Vrhovno sodišče
-
V sodbi je bilo izpostavljeno, da pogodba o zaposlitvi direktorja predstavlja temelj delovnega razmerja, zato je ugotavljanje njene veljavnosti neločljivo povezano z varstvom direktorja v delovnopravnem smislu.
Sodba in sklep VIII Ips 15/94 — Vrhovno sodišče