delovno razmerje poslovodne osebe
Sentenca
Delovno razmerje med družbo in njeno poslovodno osebo je mogoče skleniti le, če so v razmerju dejansko podani elementi delovnega razmerja, kot jih določa zakon (4. člen ZDR). Bistveni pogoj za obstoj delovnega razmerja je podrejenost delavca delodajalcu, kar pomeni, da delavec delo opravlja po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pri enoosebni družbi, kjer edini družbenik hkrati opravlja funkcijo poslovodje, takšna podrejenost praviloma ni podana, zato je pogodba o zaposlitvi med njima nična.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da poslovodja enoosebne družbe ni mogel biti v delovnem razmerju, ker ni bilo mogoče zagotoviti elementa podrejenosti, saj je bila funkcija delodajalca in delavca združena v isti osebi.
VDSS sodba Psp 482/2013 — Višje delovno in socialno sodišče