delovno razmerje tujca
Sentenca
Za zakonito opravljanje dela tujca v Republiki Sloveniji je nujno delovno dovoljenje, ki predstavlja konstitutivni element za veljavnost delovnega razmerja. Če delavec tujec po pravnomočni sodbi o nezakonitem prenehanju delovnega razmerja nima oziroma ne pridobi ustreznega delovnega dovoljenja, delodajalec ni dolžan izplačevati plače ali nadomestila plače za čas po pozivu na delo, saj delavec zaradi pomanjkanja dovoljenja ne more dejansko opravljati dela. Pravice iz delovnega razmerja v takšnem primeru prenehajo z dnem, ko je delavec pozvan na delo, vendar ga objektivno ne more nastopiti.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnica ni mogla biti v delovnem razmerju, ker v spornem obdobju ni imela potrebnega delovnega dovoljenja, ne glede na dejansko opravljanje dela.
VDSS sodba in sklep Pdp 312/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik nima pravice do reintegracije po datumu, ko mu je prenehala veljavnost delovnega dovoljenja, ne glede na predhodno nezakonitost disciplinskega ukrepa.
Sodba VIII Ips 150/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je odločitev delodajalca o vložitvi vloge za podaljšanje delovnega dovoljenja tujcu dispozitivne narave, zato sodišče ne more presojati poslovne upravičenosti opustitve takega ravnanja.
Sodba VIII Ips 175/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan vložiti prošnje za podaljšanje delovnega dovoljenja tujega delavca, zato prenehanje dovoljenja utemeljeno vodi v prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 51/96 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo nujnost upoštevanja zakonodaje o zaposlovanju tujcev pri odločanju o reintegraciji delavca tujca.
VDS sklep Pdp 696/95 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da delavcu tujcu, ki se je odzval pozivu na delo, a ga zaradi manjkajočega delovnega dovoljenja ni smel opravljati, pripadajo pravice iz delovnega razmerja le do datuma poziva.
VDS Sodba in sklep Pdp 2184/94 — Višje delovno in socialno sodišče