delovno razmerje z lastno družbo
Sentenca
Delovno razmerje med družbenikom in njegovo enoosebno družbo (d.o.o.) ne more nastati, če družbenik nastopa v vlogi delodajalca in hkrati hkrati zaposlenega, saj pri tem manjkata elementa podrejenosti in nadzora, ki sta bistvena elementa delovnega razmerja po ZDR. Ker v takšnem primeru ni mogoče zagotoviti razmejitve med interesi delodajalca in delavca, je pogodba o zaposlitvi nična. Posledično takšna oseba ne more biti vključena v obvezno zdravstveno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, saj niso izpolnjeni zakonski pogoji za priznanje statusa zavarovanca.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je tožnica kot edina družbenica in zastopnica enoosebne družbe z lastno družbo sklenila pogodbo o zaposlitvi, pri čemer zaradi istovetnosti strank ni moglo priti do vzpostavitve dejanskega delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 158/2009 — Vrhovno sodišče