delovno razmerje za določen čas s kandidatom brez ustreznih pogojev
Sentenca
Delodajalec lahko v skladu s specialnimi predpisi (npr. 109. člen ZOFVI) sklene delovno razmerje za določen čas s kandidatom, ki ne izpolnjuje razpisnih pogojev, če nobeden od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje zahtevanih pogojev in je zaposlitev nujna za nemoteno opravljanje dela. Takšna zaposlitev predstavlja samostojen pravni temelj, ki ni vezan na splošne pogoje za sklenitev pogodbe za določen čas iz splošne delovnopravne zakonodaje, zato v teh primerih ne pride do transformacije delovnega razmerja v nedoločen čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da pri zaposlitvi kandidata, ki ne izpolnjuje pogojev, ne gre za diskriminacijo, če delodajalec med več neustreznimi kandidati ne izbere tistega, ki je bil pri njem že predhodno zaposlen.
VDS sodba in sklep Pdp 1168/2004 — Višje delovno in socialno sodišče