delovno razmerje za določen čas zaradi nadomeščanja
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi za določen čas zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca je veljavna, če je v njej naveden zakoniti razlog za sklenitev (npr. nadomeščanje zaradi bolezni). Za zakonitost pogodbe ni nujno, da je v njej poimensko naveden konkretni delavec, ki se nadomešča, če je iz narave dela in organizacijskih potreb jasno razvidno, da gre za nadomeščanje na določenem delovnem mestu zaradi odsotnosti delavca, ki ga je treba nadomestiti (17. člen ZDR-90, 12. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila pogodba za določen čas veljavna, ker je bila sklenjena zaradi nadomeščanja odsotnih voznikov avtobusov, pri čemer je bila ključna opredelitev delovnega mesta in razloga odsotnosti, ne pa identifikacija konkretnega delavca.
Sodba VIII Ips 118/2001 — Vrhovno sodišče