delovno razmerje za nedoločen čas
Sentenca
Delovno razmerje za določen čas se lahko spremeni v delovno razmerje za nedoločen čas le, če delo, za katerega je bilo razmerje sklenjeno, izgubi naravo začasnosti in postane trajno. Za takšno preoblikovanje delovnega razmerja ni dovolj zgolj dejstvo spremembe narave dela, temveč je nujno podano tudi soglasje delodajalca. Nadaljevanje dela po izteku časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, brez izkazanega soglasja delodajalca in brez spremembe narave dela v trajno, ne pomeni avtomatičnega nastanka delovnega razmerja za nedoločen čas (18. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da povečan obseg dela, zaradi katerega je bilo delovno razmerje sklenjeno za določen čas, pri toženi stranki ni izgubil narave začasnosti, zato pogoji za preoblikovanje v delovno razmerje za nedoločen čas niso bili izpolnjeni.
Sodba VIII Ips 193/98 — Vrhovno sodišče