delovno razmerje za polni delovni čas
Sentenca
Delavec lahko hkrati opravlja delo v delovnem razmerju za polni delovni čas le pri enem delodajalcu. Sočasna sklenitev dveh pogodb o zaposlitvi za polni delovni čas za isto obdobje ni dopustna, saj pravni red temelji na načelu, da polni delovni čas izčrpa obveznost delavca do delodajalca glede razpoložljivosti in zavarovalnih podlag (146. člen ZDR, 13. člen ZPIZ-1). Zato zahtevku za priznanje delovnega razmerja pri drugem delodajalcu za obdobje, v katerem delavec že ima priznano delovno razmerje za polni delovni čas pri prvem delodajalcu, ni mogoče ugoditi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo tožbeni zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja, ker je bilo ugotovljeno, da je tožnik v istem obdobju že imel priznano delovno razmerje za polni delovni čas pri drugem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 1051/2011 — Višje delovno in socialno sodišče