delovnopravna imuniteta sindikalnega zaupnika
Sentenca
Delovnopravna imuniteta sindikalnega zaupnika zagotavlja varstvo pred disciplinskim pregonom zaradi opravljanja sindikalne dejavnosti. Začetek disciplinskega postopka zoper sindikalnega zaupnika je brez predhodnega soglasja sindikata nedopusten, če kolektivna pogodba takšno varstvo določa. V primeru neodobritve soglasja s strani sindikata je delodajalec dolžan sprožiti postopek pomirjanja. Dokazno breme glede vprašanja, ali ravnanje zaupnika predstavlja kršitev delovnih obveznosti ali pa gre za varovano sindikalno dejavnost, nosi delodajalec.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da alkoholiziranost na delovnem mestu predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki ni povezana s sindikalno dejavnostjo, zato sindikalni zaupnik v tem primeru ne uživa varstva pred odpovedjo.
VDSS sodba Pdp 1061/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da imuniteta sindikalnega zaupnika po panožni kolektivni pogodbi zahteva soglasje sindikata za disciplinski pregon, pri čemer je dokazno breme o naravi ravnanja na strani delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1548/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da status predsednika sindikata sam po sebi ne zagotavlja delovnopravne imunitete, če oseba nima statusa sindikalnega zaupnika.
VDS sodba Pdp 510/97 — Višje delovno in socialno sodišče