delovnopravna kontinuiteta
Sentenca
Delovnopravna kontinuiteta pomeni, da se pri ugotavljanju pravic delavca, ki izvirajo iz trajanja delovnega razmerja, kot so odpovedni rok in odpravnina, upošteva tudi delovna doba, ki jo je delavec dopolnil pri pravnih prednikih delodajalca. Do kontinuitete pride zlasti v primerih statusnih preoblikovanj ali prenosa podjetja, ko nova pravna oseba vstopi v pravni položaj prejšnjega delodajalca, s čimer se delavcu zagotovi varstvo pridobljenih pravic (92. člen ZDR).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Zakon o dohodnini (ZDoh)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kovinsko i…)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo (SKPG)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da tožnica ni upravičena do seštevka delovne dobe pri dveh delodajalcih, ker je bila prekinitev delovnega razmerja posledica njene lastne volje in ne prenosa podjetja.
VDSS Sodba Pdp 626/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bila delovnopravna kontinuiteta priznana na podlagi dejstva, da je bila tožnica premeščena med povezanimi bankami, tožena stranka pa je bila pravna naslednica obeh subjektov.
VDSS sodba Pdp 512/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 109. člen -
Sodišče je presodilo, da se za namene izračuna odpravnine upošteva delovna doba pri več zaporednih delodajalcih, če so podani elementi dejanske kontinuitete dela, ne glede na odsotnost formalnega pravnega nasledstva med njimi.
VDSS sodba Pdp 135/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 73. člen -
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe med družbami, ki so bile povezane s pravnim nasledstvom (pripojitvijo) in kapitalsko povezanostjo, kar je vplivalo na dolžino odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 504/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Za odmero odpravnine je sodišče upoštevalo celotno delovno dobo 27 let, ki je nastala pri trenutnem delodajalcu in njegovih prednikih.
VDSS sodba Pdp 216/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto, ker so delavci pri prevzemniku nadaljevali z opravljanjem enake dejavnosti in istega dela brez prekinitve delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 162/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri določitvi višine odpravnine upoštevalo 29 let skupne delovne dobe tožnice pri toženi stranki in njenih predhodnikih.
VDSS sodba Pdp 651/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo skupno delovno dobo pri več delodajalcih zaradi ugotovljene kontinuitete zaposlitve kot relevantno za višino odpravnine.
VDSS sodba Pdp 445/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila kontinuiteta potrjena, ker je prevzemnik prevzel stranke prejšnjega delodajalca in nadaljeval proizvodnjo brez prekinitve.
VDSS sodba Pdp 790/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kontinuiteto potrdilo, ker je delodajalec prevzemnik prevzel bistveni del zaposlenih, stranke prejšnjega delodajalca in nadaljeval z isto dejavnostjo brez prekinitve.
VDSS sodba Pdp 791/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila delovnopravna kontinuiteta podana, ker je prevzemnik ohranil identiteto dejavnosti, prevzel bistveni del zaposlenih in strank ter nadaljeval proizvodnjo v istih prostorih z istimi sredstvi.
VDSS sodba Pdp 629/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je kontinuiteto potrdilo, ker je prevzemnik ohranil identiteto dejavnosti, prevzel bistveni del zaposlenih in stranke prejšnjega delodajalca brez prekinitve proizvodnje.
VDSS sodba Pdp 627/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo kontinuiteto zaposlitve med več družbami, kjer je bila ena družba pravni naslednik prejšnjih, kar je vplivalo na višino odpravnine.
VDSS sodba Pdp 113/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delovnopravna kontinuiteta podana, ker je delavec pri obeh delodajalcih opravljal enako delo v istih prostorih z isto opremo, delodajalec pa je pri določitvi odpovednega roka upošteval delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 41/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo obstoj kontinuitete, ker je delavec kljub menjavi delodajalcev ves čas opravljal enako delo pralca vozil v isti poslovni hiši na istem naslovu, formalne spremembe pa niso vplivale na vsebino njegovega dela.
VDSS sodba Pdp 1485/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 73. člen -
Sodišče je kontinuiteto uporabilo za izračun delovne dobe, potrebne za pridobitev odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.
VDSS sodba Pdp 733/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila kontinuiteta podana, ker je tožnik po spremembi delodajalca neprekinjeno opravljal enako delo (brizganje plastike) v istih prostorih.
VDSS sodba Pdp 319/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila delovnopravna kontinuiteta priznana, ker je tožena stranka nastala v zvezi s potrjeno prisilno poravnavo nad prejšnjim delodajalcem, kar pomeni, da se tožniku prizna delovna doba pri pravnih prednikih.
VDSS sodba Pdp 479/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je sodišče pri izračunu odpravnine upoštevalo celotno delovno dobo tožnice pri prejšnjih delodajalcih zaradi ugotovljene delovnopravne kontinuitete.
VDSS sodba Pdp 85/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo upoštevanje celotne delovne dobe pri prejšnjih delodajalcih za odmero odpravnine zaradi ugotovljene delovnopravne kontinuitete.
VDSS sodba Pdp 86/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo vpliv stečaja prejšnjega delodajalca in kasnejšega prevzema delavcev na izračun delovne dobe za namene odpravnine in odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 763/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da se dejanski prevzem delavcev po stečaju prejšnjega delodajalca šteje kot kontinuiteta delovne dobe za namene izračuna odpravnine.
VDSS sodba Pdp 762/2012, enako Pdp 750/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo vpliv večkratnega prevzema delavca k različnim delodajalcem po preteklih stečajnih postopkih na pravilno odmero odpravnine.
VDSS sodba Pdp 751/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila delovnopravna kontinuiteta podana zaradi prevzema delavca po določbah ZTPDR in ZDR/90, kar je vplivalo na izračun delovne dobe za namene odpravnine.
VDSS sodba Pdp 336/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo vpliv večkratnega prevzema delavcev po stečajnih postopkih na pravilno odmero odpravnine ob upoštevanju celotne delovne dobe.
VDSS sodba Pdp 551/2011, enako Pdp 1018/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da za delovnopravno kontinuiteto ni bistveno, da ni bila sklenjena formalna pogodba o prevzemu delavcev skladno s takrat veljavnim 11. členom SKPG, ampak da so bili delavci dejansko prevzeti.
VDSS sodba Pdp 775/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri odpravnine po izredni odpovedi delavca upoštevalo delovno dobo pri toženi stranki in njenih pravnih prednikih.
VDSS sodba Pdp 563/2011, Pdp 586/2011, Pdp 587/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri odpravnine upoštevalo delovno dobo tožeče stranke pri toženi stranki in njenih pravnih prednikih.
VDSS sodba Pdp 689/2011, Pdp 690/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je kontinuiteto delovne dobe utemeljeno upoštevati, kadar novi delodajalec dejansko nadaljuje dejavnost bivšega delodajalca z uporabo istih prostorov in sredstev.
VDSS sklep Pdp 47/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Vprašanje se nanaša na pravico do odpravnine ob upoštevanju celotne delovne dobe pri prejšnjem delodajalcu, od katerega je bil delavec prevzet.
Sklep Dsp 39/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se kontinuiteta presoja skozi kontinuiteto dela, prostorov in sredstev, ki jih delavec uporablja pri opravljanju delovnih nalog.
Sklep VIII Pri 7/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za ugotovitev kontinuitete odločilno dejansko opravljanje dela v istem okolju in z istimi sredstvi, ne glede na formalnopravno statusno preoblikovanje med delodajalcema.
VDS sodba in sklep Pdp 1446/2004 — Višje delovno in socialno sodišče