delovnopravna kontinuiteta pri prevzemu delavcev
Sentenca
Delovnopravna kontinuiteta pomeni, da se pri izračunu pravic delavca, kot sta odpovedni rok in odpravnina ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, upošteva celotna doba zaposlitve, tudi v primerih prenosa delavcev k drugemu delodajalcu. Če je bil delavec v skladu s tedanjimi predpisi prenesen k novemu delodajalcu, se šteje, da delovno razmerje ni bilo prekinjeno, zato se za izračun odpravnine in odpovednega roka sešteva delovna doba pri vseh pravnih prednikih (109. člen ZDR, 92. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo kontinuiteto delovne dobe za izračun odpravnine v primeru dveh zaporednih prevzemov delavca k novemu delodajalcu po prejšnjih predpisih.
VDSS sodba Pdp 397/2012 — Višje delovno in socialno sodišče