denarna odškodnina ob nezakoniti odpovedi
Sentenca
Če sodišče ugotovi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, delavec pa ne želi nadaljevanja delovnega razmerja, mu pripada denarna odškodnina. Pri določitvi višine odškodnine sodišče upošteva trajanje delovne dobe, starost delavca, možnosti za ponovno zaposlitev na trgu dela ter višino plače, ki bi jo delavec prejemal, če bi bil še zaposlen (118. člen ZDR). Odškodnina predstavlja kompenzacijo za izgubo zaposlitve in ne sme presegati zakonsko določenega limita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri odmeri odškodnine upoštevalo, da tujec ne more samostojno pridobiti novega delovnega razmerja, zato je odškodnina morala pokriti izpad plač do izteka pogodbe.
VDS sodba Pdp 654/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri odškodnine upoštevalo povprečno pričakovano obdobje iskanja nove zaposlitve v trajanju enega leta in tožnici prisodilo odškodnino v višini 12 mesečnih plač.
VDS sodba Pdp 921/2004 — Višje delovno in socialno sodišče