denarni zahtevek iz delovnega razmerja
Sentenca
Denarni zahtevek delavca iz naslova plače je vezan na dokončne in pravnomočne sklepe delodajalca o določitvi plače, ki so izdani v skladu z veljavno zakonodajo in kolektivnimi pogodbami. Če je bila plača delavcu izplačana v skladu s takšnimi sklepi, ki niso bili pravočasno izpodbijani, delavec nima pravne podlage za uveljavljanje razlike v plači za nazaj. Sodno varstvo pravic iz delovnega razmerja (204. člen ZDR) ne more nadomestiti oziroma spremeniti pravnomočnih aktov delodajalca, ki določajo višino osnovne plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za plačilo razlike v plači, ker je bila osnovna plača tožnice določena s pravnomočnimi sklepi, ki so upoštevali 5.a člen ZPDJVZ, tožnica pa ni izpolnjevala pogojev za višji plačni razred po 14. členu ZPDJVZ.
Sodba VIII Ips 108/2009 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil denarni zahtevek zavrnjen, ker tožnica ni predhodno uveljavljala ugotovitvenega zahtevka za obstoj delovnega razmerja pri toženi stranki, kar je procesna predpostavka za odločanje o plačilu plač.
Sodba VIII Ips 67/2006 — Vrhovno sodišče