denarno nadomestilo za konkurenčno klavzulo
Sentenca
Če spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega njegovi prejšnji plači, je delodajalec dolžan mesečno izplačevati denarno nadomestilo za ves čas trajanja prepovedi (39. člen ZDR). To nadomestilo mora biti določeno s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino delavčeve povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je določilo o nadomestilu v višini 50 % izgube čistega dohodka pravno veljavno, saj je višina nadomestila določljiva.
VDSS Sklep Pdp 463/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delavec upravičen do nadomestila, če je v obdobju po prenehanju delovnega razmerja dejansko spoštoval dogovorjeno prepoved konkurenčne dejavnosti.
VDSS Sodba Pdp 350/2017 — Višje delovno in socialno sodišče