denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust
Sentenca
Delavec je upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja le, če dopusta ni mogel izrabiti iz objektivnih razlogov, na katere ni mogel vplivati (166. člen ZDR, 7. člen Direktive 2003/88/ES). Če je delavec sam odgovoren za organizacijo svojega dela in izrabo dopusta, mu v primeru neizrabe ne pripada odškodnina, saj delodajalcu ni mogoče očitati protipravnega ravnanja. Pravica do denarnega nadomestila ni avtomatična, temveč je pogojena z objektivno nezmožnostjo izrabe dopusta.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
Iz posameznih sodb
-
Toženka ni dokazala, da bi tožniku omogočila koriščenje dopusta ali ga k temu vzpodbudila, zato mu pripada denarno nadomestilo za neizrabljen dopust za leti 2020 in 2021.
VDSS Sodba in sklep Pdp 50/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen Listina Evropske unije o temeljn… · 31. člen Listina Evropske unije o temeljn… · 31. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 116. člen ZDR-1 · 116. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 162. člen ZDR-1 · 164. člen ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZPP · 181. člen ZPP · 351. člen ZPP · 351. člen, odstavek 1 -
Sodišče je poudarilo, da delavec ni upravičen do nadomestila za dopust, ki ga je že prenesel izven zakonsko dovoljenega obdobja za prenos, tudi če ga ni izrabil zaradi opustitve delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 746/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je bil zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti objektivno onemogočen pri izrabi dopusta, po poteku referenčnega obdobja ni upravičen do denarnega nadomestila, če delovno razmerje še vedno traja.
VDSS Sodba Pdp 39/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki je še vedno v delovnem razmerju, ne more zahtevati denarnega nadomestila za dopust, za katerega sta referenčno obdobje in obdobje za prenos že potekla.
VDSS Sodba Pdp 217/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo upravičenost do nadomestila v okoliščinah, ko delavec dopusta ni izrabil zaradi poklicne rehabilitacije in šolanja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 295/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodba potrjuje, da delavec, ki zaradi kršitev delodajalca utemeljeno poda izredno odpoved brez odpovednega roka, ne izgubi pravice do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust.
VDSS Sodba Pdp 583/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik kot direktor družbe sam ni organiziral izrabe svojega letnega dopusta, zato mu odškodnina za neizrabljen dopust ni pripadala.
VDSS sodba Pdp 1016/2013 — Višje delovno in socialno sodišče