denarno nadomestilo za neizrabljeni letni dopust
Sentenca
Pravica do letnega dopusta je neodtujljiva pravica delavca, zato je vsak dogovor o denarnem nadomestilu za neizrabljeni dopust med trajanjem delovnega razmerja neveljaven. Izjema velja le ob prenehanju delovnega razmerja, ko delavec iz objektivnih razlogov ali zaradi ravnanja delodajalca dopusta ni mogel izrabiti. V takšnem primeru je delodajalec dolžan delavcu izplačati ustrezno denarno nadomestilo, ki je sorazmerno z neizkoriščenim delom dopusta (164. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo pravico do nadomestila, ker delavec dopusta ni mogel izrabiti iz razlogov na strani delodajalca ob prehodu k drugemu delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 555/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru priznalo upravičenost do nadomestila za neizrabljeni letni dopust zaradi prenehanja delovnega razmerja s pravico do upokojitve.
VDSS sodba Pdp 283/2010 — Višje delovno in socialno sodišče