denarno povračilo namesto odpovednega roka
Sentenca
Denarno povračilo namesto dela ali celotnega odpovednega roka je institut, o katerem se lahko delavec in delodajalec dogovorita ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pogoj za veljavnost takšnega dogovora je pisna oblika, v kateri morata stranki izrecno določiti višino in obseg povračila (94. člen ZDR). Enostranska izjava delavca o odpovedi pravici do koriščenja odpovednega roka ne nadomešča zakonsko zahtevanega pisnega dogovora med strankama, zato delavcu v takšnem primeru denarno povračilo ne pripada.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da določba tretjega odstavka 116. člena ZDR-1 (o prenehanju delovnega razmerja po zaključku bolniškega staleža) ne preprečuje učinkovanja sporazuma o skrajšanju odpovednega roka, če je delavec v tak sporazum izrecno privolil.
VDSS Sodba Pdp 320/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se za pristanek delodajalca k skrajšanju odpovednega roka lahko šteje tudi konkludentno ravnanje, kot je zaključitev delovne knjižice na dan, ki ga je predlagal delavec.
VDSS sodba Pdp 745/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 94. člen -
Tožnik ni upravičen do denarnega povračila, ker med strankama ni bil sklenjen pisni dogovor, kljub tožnikovi izjavi o odpovedi pravici do odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 713/2014 — Višje delovno in socialno sodišče