denarno povračilo po sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Denarno povračilo, ki ga sodišče prisodi delavcu v primeru ugotovljene nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, kadar nadaljevanje delovnega razmerja ni več mogoče, predstavlja čisto denarno terjatev. Zakonsko določen rok za predlog sodne razveze pogodbe o zaposlitvi (3. odstavek 118. člena ZDR-1) se ne nanaša na rok za postavitev samega denarnega zahtevka iz naslova denarnega povračila. Zahtevek za plačilo denarnega povračila lahko delavec uveljavlja tudi po zaključku glavne obravnave, v kateri je bila ugotovljena nezakonitost prenehanja pogodbe, saj ne gre za prekluzivni rok za denarno terjatev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da 3. odstavek 118. člena ZDR-1 določa rok za predlog sodne razveze, ne pa tudi prekluzivnega roka za uveljavljanje denarnega povračila kot samostojne denarne terjatve.
VDSS sodba Pdp 1029/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo upoštevanje tožničinih ravnanj (odnos do sodelavcev, spolni napad, zadrževanje dokumentacije) kot kriterijev za znižanje denarnega povračila, saj ti ne sodijo med zakonsko določene kriterije za njegovo odmero.
VDSS sodba Pdp 784/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen