denarno povračilo pri sodni razvezi
Sentenca
Denarno povračilo, ki ga sodišče prisodi delavcu ob sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi, je nadomestilo za izgubo zaposlitve zaradi nezakonite odpovedi. Pri odmeri višine povračila sodišče upošteva trajanje zaposlitve pri delodajalcu, razlog nezakonitosti odpovedi, delavčev položaj ter prejete prejemke iz naslova reparacije za čas do prenehanja delovnega razmerja (118. člen ZDR-1). Povračilo mora biti sorazmerno in določeno v skladu s sodno prakso v primerljivih primerih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru zaradi kratkega trajanja zaposlitve in priznanih pravic do razveze dosodilo denarno povračilo v višini ene mesečne plače.
VDSS Sodba Pdp 126/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri določitvi višine povračila upoštevalo poslabšanje zdravstvenega stanja delavke (status invalida III. kategorije) in dejstvo, da zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca ni bila upravičena do nadomestila za čas brezposelnosti.
VDSS Sodba Pdp 453/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da delodajalec po nezakoniti odpovedi delavca ni odjavil iz zavarovanj in mu je izplačeval nadomestilo plače, ne vpliva na višino denarnega povračila pri sodni razvezi.
VDSS Sodba Pdp 529/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri denarnega povračila upoštevalo enajstletno trajanje zaposlitve in že prisojeno nadomestilo plače za obdobje dveh let in treh mesecev.
VSRS Sodba VIII Ips 236/2017 — Vrhovno sodišče
-
Višina denarnega povračila ni avtomatična; sodišče mora pri odmeri tehtati med delavčevo nezmožnostjo hitre ponovne zaposlitve in dejstvom, da si je delavec že uredil nov status (samozaposlitev).
VSRS sodba VIII Ips 119/2014 — Vrhovno sodišče