direktno sodno varstvo v delovnem sporu
Sentenca
Direktno sodno varstvo v delovnem sporu pomeni možnost delavca, da brez predhodnega postopka pri delodajalcu zahteva sodno varstvo neposredno pred pristojnim sodiščem. Ta pravica je podana v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kjer zakon izrecno izključuje obveznost predhodnega pisnega poziva delodajalcu k odpravi kršitev (tretji odstavek 204. člena ZDR). Če sodišče oceni, da tožbeni zahtevek vsebinsko ni utemeljen, mora tožbo zavrniti, ne pa je zavreči zaradi domnevnega pomanjkanja procesnih predpostavk.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je uveljavljal razliko v plači zaradi nezakonite premestitve, sodišče pa je potrdilo dopustnost direktnega denarnega zahtevka kljub neizpodbijanju samega sklepa o premestitvi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 184/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je v konkretnem primeru zahtevala plačilo razlike iz naslova odpravnine ob upokojitvi, kar je sodišče opredelilo kot dopustno terjatev za direktno sodno varstvo.
VDSS Sodba Pdp 453/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 132. člen ZDR-1 · 132. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZJU · 22. člen ZJU · 22. člen, odstavek 1 ZJU · 24. člen ZJU · 24. člen, odstavek 5 ZJU · 25. člen ZJU · 33. člen ZJU · 5. člen ZJU · 5. člen, odstavek 1 ZPIZ-2 · 429. člen ZUJF · 179. člen ZUJF · 179. člen, odstavek 1 ZUJF · 179. člen, odstavek 3 -
Sodišče je v konkretnem primeru napačno zavrglo tožbo, ker je štelo, da predhodni postopek pri delodajalcu ni bil opravljen, čeprav je tožnik uveljavljal ničnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kar dopušča direktno sodno varstvo.
Sklep VIII Ips 437/2007 — Vrhovno sodišče