disciplinska kršitev
Sentenca
Za zakonitost disciplinskega sklepa ni nujno, da je dejanska opredelitev kršitve v celoti vsebovana v izreku, če je ta podrobno obrazložena v obrazložitvi disciplinskega akta. Bistveno je, da je delavec seznanjen z dejstvi, ki utemeljujejo disciplinsko odgovornost, in da je pravna kvalifikacija kršitve jasna. Ugotavljanje obstoja kvalifikatornih okoliščin, kot je nastanek bistvene motnje v delovnem procesu, predstavlja dejansko vprašanje, na katerega je revizijsko sodišče vezano.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da opustitev delovnih obveznosti, ki bi lahko povzročila bistveno motnjo v delovnem procesu, predstavlja utemeljen razlog za disciplinsko odgovornost.
Sodba VIII Ips 324/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med dokazovanjem dejanske prilastitve sredstev in ugotavljanjem okoliščin, ki omogočajo kvalifikacijo ravnanja kot hujše kršitve delovnih obveznosti.
Sodba VIII Ips 60/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da nedoločen opis ravnanj v disciplinski zahtevi onemogoča pravilno ugotavljanje delavčeve odgovornosti in vodi v nezakonitost izrečenih disciplinskih ukrepov.
VDS sodba Pdp 1140/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je z vložitvijo protestnega pisma zoper postopek ugotavljanja presežnih delavcev zgolj uveljavljala svoje stališče, pri čemer ji ni mogoče očitati naklepa za kaljenje medsebojnih odnosov ali ogrožanje delovnega procesa.
VDS sodba Pdp 1753/98 — Višje delovno in socialno sodišče