disciplinska kršitev nedoseganja delovnih rezultatov
Sentenca
Pri presoji disciplinske odgovornosti delavca zaradi nedoseganja pričakovanih delovnih rezultatov je treba presoditi ustreznost postavljene norme. Norma ali drugo merilo za merjenje delovnih rezultatov se šteje za ustrezno le, če jo dosega vsaj 90 % delavcev, ki delajo pod enakimi kriteriji (4. odstavek 43. člena SKPgd). Če je norma objektivno previsoko zastavljena, delavcu ni mogoče očitati disciplinske kršitve zaradi njenega nedoseganja, saj takšna kršitev ne more biti podlaga za disciplinsko odgovornost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je uporabilo merilo iz 4. odstavka 43. člena SKPgd za presojo disciplinske kršitve nedoseganja rezultatov, čeprav se določba primarno nanaša na plače.
VDSS sodba Pdp 1283/2006 — Višje delovno in socialno sodišče