disciplinska kršitev neupravičene odsotnosti z dela
Sentenca
Neupravičena odsotnost z dela predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki utemeljuje disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Za zakonitost ukrepa mora delodajalec dokazati, da odsotnost ni bila opravičena z nobenim zakonskim ali pogodbenim razlogom, kot so odobren dopust, bolniška odsotnost ali neposredna ogroženost zdravja in življenja delavca (75. člen ZTPDR, 100. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odsotnost z dela ocenjena kot neupravičena, ker delavec ni imel odobrenega dopusta ali bolniške odsotnosti in ni bil izpostavljen neposredni nevarnosti za zdravje ali življenje.
Sodba VIII Ips 168/2005 — Vrhovno sodišče