disciplinska kršitev neupravičenega izostanka
Sentenca
Neupravičen izostanek z dela kot razlog za prenehanje delovnega razmerja mora biti očiten in brez opravičljivih razlogov na strani delavca. Če delavec pride na delo, vendar do opravljanja dela ne pride zaradi opustitve dolžnosti delodajalca pri razporejanju delavca ali neupoštevanja njegovega zdravstvenega stanja, takšnega izostanka ni mogoče šteti za neupravičenega (100. člen ZDR). Delodajalec mora pri presoji disciplinske odgovornosti upoštevati vse okoliščine, ki so vplivale na delavčevo zmožnost nastopa dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da izostanek ni neupravičen, če delavec pride na delo, vendar ga delodajalec ne razporedi na delo ali ne upošteva njegovega zdravstvenega stanja.
VDSS sodba Pdp 170/99 — Višje delovno in socialno sodišče