disciplinska kršitev nezakonitega razpolaganja s premoženjem
Sentenca
Disciplinska kršitev nezakonitega razpolaganja s premoženjem delodajalca ni omejena zgolj na prilastitveni namen (prisvajanje), temveč vključuje tudi vsako ravnanje ali poslovanje, ki predstavlja očitno nevestno delo. Za obstoj kršitve mora biti izkazana nastala škoda na premoženju delodajalca oziroma dejanski manjko sredstev. Takšna kršitev delovnih obveznosti se obravnava z visoko stopnjo odgovornosti, saj posega v temelje zaupanja med delavcem in delodajalcem (42. člen Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila kršitev podana, ker je manjko sredstev predstavljal dejansko in ne le knjigovodsko napako, kar je preseglo zgolj malomarno izpolnjevanje obrazcev.
VDS sodba Pdp 1659/2001 — Višje delovno in socialno sodišče