disciplinska obravnava
Sentenca
Disciplinska obravnava v delovnem razmerju se lahko izvede v nenavzočnosti delavca, če je bil ta o obravnavi pravočasno in pravilno obveščen. Okoliščina, da je delavec v času razpisane obravnave na letnem dopustu, sama po sebi ne predstavlja opravičenega razloga za preložitev obravnave, razen če delavec izkaže, da mu dopust objektivno onemogoča udeležbo na obravnavi (57. in 58. člen ZObr).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da izraba letnega dopusta ni razlog za preložitev disciplinske obravnave, če delavec ni izkazal, da mu dopust dejansko preprečuje udeležbo na obravnavi, o kateri je bil pravočasno obveščen.
VDSS sodba Pdp 955/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bilo presojano, ali zgolj dopis o bolniškem staležu brez predložitve zdravniškega potrdila zadostuje za preložitev obravnave.
VDS sodba Pdp 1107/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDDO · 45. člen -
Sodišče je poudarilo, da zgolj bližajoče se zastaranje disciplinske zadeve ne more biti razlog za kršitev pravice delavca do zaslišanja, če je delavec svojo odsotnost opravičil z zdravstvenimi razlogi.
Sklep in sodba VIII Ips 247/2001 — Vrhovno sodišče