disciplinska odgovornost delavca

Sentenca

Iz posameznih sodb

• Sodišče je presodilo, da je delodajalec izpolnil dolžnost obveščanja o spremembi razporeda dela, ker je obvestila poslal na več načinov (elektronska pošta, fizična pošta, telefon), s čimer je bila zagotovljena seznanjenost delavca.

  VDSS Sodba Pdp 298/2024 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 122. člen ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 15

• Sodišče je poudarilo, da je disciplinska odločitev delodajalca zaradi neuporabe zaščitne maske v skladu z internimi navodili veljaven izvršilni naslov, če delavec zoper njo ni uveljavljal ustreznega varstva.

  VSL Sklep II Ip 443/2022 — Višje sodišče v Ljubljani

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 172. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 34. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 35. člen ZIZ · 17. člen ZIZ · 17. člen, odstavek 2 ZIZ · 17. člen, odstavek 2, točka 3 ZVZD-1 · 12. člen ZVZD-1 · 12. člen, odstavek 1 ZVZD-1 · 37. člen ZVZD-1 · 37. člen, odstavek 1 ZVZD-1 · 5. člen ZVZD-1 · 5. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da je izredna odpoved nezakonita, če je delodajalec za isto kršitev predhodno že zaključil disciplinski postopek in delavcu izrekel disciplinsko sankcijo.

  VDSS Sodba Pdp 193/2021 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 3 ZPIZ-2 · 13. člen ZPIZ-2 · 13. člen, odstavek 2

• Sodišče je presodilo, da je disciplinska sankcija nezakonita, ker je delodajalec v obrazložitvi odločbe navedel očitke, s katerimi delavec v postopku seznanitve s kršitvami ni bil seznanjen in se o njih ni mogel zagovarjati.

  VDSS Sodba Pdp 277/2020 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 173. člen

• Sodišče je presodilo, da je bila disciplinska sankcija utemeljena, ker je delavec odklonil delo in ni prevzel službe po veljavnem razporedu, kar predstavlja hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja.

  VDSS Sodba Pdp 263/2019 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZPP · 155. člen

• V obravnavanem primeru je bila disciplinska kršitev utemeljena s kršitvijo internega pravilnika o prepovedi kajenja v prostorih delodajalca, kar je imelo za posledico izrek denarne kazni.

  VDSS Sodba Pdp 287/2017 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1

• V obravnavanem primeru je bila disciplinska sankcija denarne kazni izrečena zaradi kršitve internega akta delodajalca o prepovedi kajenja na določenem območju, kar je bilo opredeljeno kot hujša kršitev delovnih obveznosti.

  VDSS Sodba Pdp 590/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da je zapustitev delovnega mesta brez dovoljenja za udeležbo na volitvah kršitev delovnih obveznosti, tudi če je delavec svoje delovne naloge tisti dan sicer opravil.

  VDSS sodba Pdp 133/2016 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 6. člen

• Sodišče je razveljavilo sklep o disciplinski odgovornosti, ker je ugotovilo, da delavec v konkretnem primeru ni storil očitane kršitve (verbalni konflikt s sodelavcem), ki bi utemeljevala izrek denarne kazni.

  VDSS sodba Pdp 565/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 173. člen

• Sodišče je presodilo, da delavka z obvestilom ustanovitelju javnega zavoda o sporu glede ocene delovne uspešnosti ni kršila delovnih obveznosti, saj je s tem varovala svoje pravice.

  VDSS sodba in sklep Pdp 305/2015 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za kulturne d… · 55. člen ZDR · 174. člen ZDR · 174. člen, odstavek 1

• Sodišče je razveljavilo disciplinski sklep, ker je ugotovilo, da tožnik ni storil očitane kršitve (žaljivo obnašanje do uporabnika), ki mu je bila podlaga za izrek denarne kazni.

  VDSS sodba Pdp 1168/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR-1 · 172. člen ZDR-1 · 172. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 173. člen ZDR-1 · 175. člen

• V konkretnem primeru je bila disciplinska odgovornost utemeljena z ugotovitvijo, da je delavec zaradi nepravilnega rokovanja z varnostno opremo (varnostni kovček) povzročil njegovo uničenje.

  VDSS sodba Pdp 1122/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 175. člen ZDR · 31. člen ZDR · 32. člen ZDR · 35. člen

• Sodišče je presodilo, da zahteva po uporabi telefona za komunikacijo med železniškimi delavci ni bila kršitev delovnih obveznosti, saj so bili oba načina komuniciranja (ustno in po telefonu) po internih aktih dopustna.

  VDSS sodba Pdp 111/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 174. člen ZDR · 181. člen

• Sodišče je presodilo, da tožnik zaradi stanja neprištevnosti v času očitanih kršitev vojaške discipline (vključno z dejanji, ki bi sicer pomenila kaznivo dejanje) ni bil disciplinsko odgovoren.

  VDSS sodba Pdp 904/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: KZ-1 · 209. člen ZDR · 11. člen ZDR · 11. člen, odstavek 1 ZObr · 57. člen ZObr · 57. člen, odstavek 4 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 12 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 6 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 7

• Sodišče je presodilo, da delavka ni kršila kodeksa obnašanja, saj je njeno ravnanje do kupca, ki jo je predhodno žalil, predstavljalo poskus korektnega odnosa, ne pa disciplinske kršitve.

  VDSS sodba in sklep Pdp 2/2014 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 32. člen ZDR · 35. člen

• Sodišče je razveljavilo sodbo zaradi nepopolno ugotovljenega dejanskega stanja glede vprašanja, ali je tožnik kot delovodja dejansko imel vlogo vodje del z odgovornostjo za varnost na delovišču v trenutku nezgode.

  VDSS sklep Pdp 105/2013 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: Pravilnik o varnostnih ukrepih p… · 24. člen Pravilnik o varnostnih ukrepih p… · 24. člen, odstavek 2 Pravilnik o varnostnih ukrepih p… · 24. člen, odstavek 2, alinea 3 Pravilnik o varnostnih ukrepih p… · 24. člen, odstavek 2, alinea 4 ZDR · 174. člen ZDR · 31. člen ZDR · 32. člen

• V konkretnem primeru je bila kršitev podana, ker je delavec samovoljno odredil premikalno vožnjo lokomotive na zasedeni tir brez zahtevanega dovoljenja prometnika, kar je ogrozilo varnost v železniškem prometu.

  VDSS sodba Pdp 1046/2012 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 174. člen ZDR · 174. člen, odstavek 1

• Sodišče je presodilo, da delavec ni upravičen samovoljno ne upoštevati razporeda delovnega časa zgolj zaradi odsotnosti sindikalnega soglasja pri sprejemu splošnega akta, če sindikat zoper akt ni sprožil arbitražnega postopka.

  VDSS sodba Pdp 780/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da delavec ne more ugovarjati zakonitosti razporeda delovnega časa zgolj s sklicevanjem na domnevno manjkajoče soglasje sindikata, če sindikat postopka arbitraže, predvidenega za primere neuskladitve, ni sprožil.

  VDSS sodba Pdp 813/2011 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bil disciplinski ukrep nezakonit, ker je delavec odklonil delo zamenjave vlagalne glave, ki ni sodilo med njegove pogodbene delovne zadolžitve.

  VDSS sodba Pdp 1428/2010 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da oprostitev v kazenskem postopku ne pomeni avtomatične nezakonitosti disciplinskega ukrepa, če so bile v disciplinskem postopku ugotovljene kršitve delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 264/2008 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 100. člen ZTPDR · 73. člen ZTPDR · 80. člen ZTPDR · 83. člen

• V konkretnem primeru je bila disciplinska odgovornost delavcev za odklonitev nadurnega dela nezakonita, ker nadurno delo ni bilo odrejeno v skladu s pogoji iz 143. člena ZDR.

  VDSS sodba in sklep Pdp 662/2008 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da nedoseganje plana v treh zaporednih mesecih samo po sebi ne pomeni kršitve delovne obveznosti, če delodajalec ne izkaže krivdnega ravnanja delavca, kljub podpisanemu mesečnemu obsegu dela.

  Sodba VIII Ips 531/2007 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da za opredelitev pristojnosti disciplinskega organa nad direktorjem ni odločilen njegov status v času postopka, temveč čas storitve očitane kršitve.

  Sodba VIII Ips 441/2006 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je razveljavilo disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja, ker tožniku ni bilo dokazano storitev očitane hujše kršitve delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 215/2006 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da nedoseganje plana prodaje samo po sebi ne pomeni disciplinske kršitve, če delodajalec ne dokaže, da je bilo to posledica krivdnega ravnanja delavca.

  VDS sodba Pdp 529/2007 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZTPDR · 54. člen ZTPDR · 54. člen, odstavek 1 ZTPDR · 55. člen ZTPDR · 58. člen

• Sodišče je presodilo, da je delavčeva odklonitev izobraževanja brez upravičenega razloga kršitev, ki po internih aktih delodajalca utemeljuje disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 83/2006 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je navedlo, da bi opustitev doslednega izpolnjevanja dokumentacije pri dostavi lahko predstavljala podlago za disciplinsko odgovornost, namesto za izredno odpoved.

  VDS sodba in sklep Pdp 482/2005 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 111. člen ZDR · 111. člen, odstavek 1 ZDR · 111. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR · 174. člen

• V obravnavani zadevi je bila presoja pravilnosti disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja omejena na ugotovitev, ali so bile posebne okoliščine ugotovljene že v disciplinskem postopku.

  Up-1121/05

  Pravna podlaga: URS · 22. člen URS · 23. člen ZUstS · 55. člen, odstavek 1, točka 2 ZUstS · 55. člen, odstavek 2, točka 1

• Sodišče je presodilo, da prekvalifikacija disciplinske kršitve iz 1. v 2. točko 73. člena pravilnika ni nedovoljena, saj je bila v obeh primerih predvidena enaka obvezna sankcija prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 290/2004 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da prirejanje dela na blagajni, ki omogoča kasiranje denarja mimo blagajne, predstavlja kršitev, ki je ni mogoče šteti za dejanje majhnega pomena, ne glede na višino prisvojenega zneska.

  Sodba VIII Ips 224/2004 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presojalo zakonitost disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja zaradi neevidentiranega nakladanja blaga, pri čemer je poudarilo pomen upoštevanja olajševalnih okoliščin.

  Sodba VIII Ips 129/2004 — Vrhovno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 89. člen ZTPDR · 58. člen

• Sodišče je ugotovilo, da čeprav je delavec kršil navodila zdravnika, niso bile podane kvalifikatorne okoliščine, ki bi utemeljevale najstrožji disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 179/2004 — Vrhovno sodišče

• V konkretni zadevi je bila disciplinska odločba nezakonita, ker delavka ni bila vabljena na nadaljevanje obravnave pred disciplinsko komisijo, pritožbeni organ pa je odločal v nepopolni sestavi.

  Sodba VIII Ips 11/2004 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je ugotovilo, da tožniku ni mogoče očitati naklepa ali hude malomarnosti pri uporabi službenega vozila, saj ni vedel za poteklo prometno dovoljenje, za kar je bil zadolžen drug delavec.

  Sklep VIII Ips 19/2004 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja zaradi odsotnosti pravilnika o disciplinski odgovornosti pri delodajalcu.

  VDS sodba Pdp 847/2003 — Višje delovno in socialno sodišče

• Tožnica je prevzela tveganje neupravičene odsotnosti, ko je odšla na letovanje v času, ko ji bolniški stalež še ni bil podaljšan s strani zdravniške komisije, čeprav je imela napoved izbranega zdravnika o morebitnem podaljšanju.

  Sodba VIII Ips 209/2003 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je bila disciplinska kršitev utemeljena z zlorabo pravice do bolniške odsotnosti.

  Sodba VIII Ips 217/2003 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je potrdilo zakonitost prenehanja delovnega razmerja zaradi dveh hujših kršitev, pri čemer je upoštevalo tako dejansko nastalo škodo kot možnost nastanka večje škode zaradi zlorabe položaja.

  Sodba in sklep VIII Ips 163/2003 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presojalo disciplinsko odgovornost policista, ki je s svojim ravnanjem v zasebnem življenju izpolnil znake kaznivega dejanja, s čimer je krnil ugled državnega organa.

  Sodba VIII Ips 135/2003 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presojalo zakonitost disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja zaradi nesmotrne uporabe sredstev in prekoračitve pooblastil, pri čemer je kot ključno štelo zlorabo položaja vodje oddelka za zasebne namene.

  Sodba VIII Ips 125/2003 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je bila odklonitev izpolnitve carinske listine utemeljeno opredeljena kot hujša kršitev, ki je utemeljevala izrek disciplinskega ukrepa.

  Sodba VIII Ips 110/2003 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je v tej zadevi poudarilo, da sodna presoja disciplinskega sklepa ne sme biti pavšalna, temveč mora zajemati individualno presojo vsakega posameznega očitka, ki je bil podlaga za prenehanje delovnega razmerja.

  VDS sklep Pdp 643/2002 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da zamenjava slipov kreditne kartice za gotovino na blagajni predstavlja hujšo kršitev delovnih dolžnosti nezakonitega razpolaganja s sredstvi podjetja.

  Sodba VIII Ips 34/2003 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru tožnica ni bila disciplinsko odgovorna, ker zaradi pomanjkanja pooblastil ni bila dolžna izvesti spornih obračunov plač.

  Sodba VIII Ips 19/2003 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da se podružnica tujega podjetja, registrirana v Sloveniji, obravnava kot domača pravna oseba, zato se določba o pristojnosti poslovodnega organa pri delodajalcih z manj kot 50 zaposlenimi nanaša na število zaposlenih v tej podružnici.

  VDS sklep Pdp 87/2002 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni dokazala očitanih kršitev delovnih obveznosti, zato je bila razveljavitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja utemeljena.

  Sodba VIII Ips 199/2002 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da tožnik očitanih kršitev ni storil oziroma da njegova ravnanja niso imela znakov hujših kršitev, zato disciplinski ukrep ni bil utemeljen.

  Sodba VIII Ips 129/2002 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je pri presoji disciplinske odgovornosti treba upoštevati specifično naravo delovnega razmerja in ne zgolj splošnih obligacijskopravnih načel.

  VDS sklep Pdp 611/2001 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da majhnost gospodarske družbe in odsotnost lastnega splošnega akta o disciplinski odgovornosti ne preprečujeta delodajalcu, da za hujše kršitve delovnih obveznosti uporabi določbe kolektivne pogodbe dejavnosti.

  VDS sklep Pdp 997/2002 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da pomanjkljiv opis kršitve v disciplinskem sklepu onemogoča sodno presojo zakonitosti disciplinskega ukrepa.

  Sklep VIII Ips 252/2001 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru je bilo prenehanje delovnega razmerja zaradi kršitve obveznosti nezakonito, ker delodajalec ni izvedel nobenega postopka za ugotavljanje disciplinske odgovornosti.

  Sodba VIII Ips 17/2002 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je pri presoji disciplinskega ukrepa upoštevalo nizek znesek protipravne prilastitve, dolgoletno delo delavca, njegovo nekaznovanost in nekonfliktnost, kar je opravičevalo pogojno odložitev prenehanja delovnega razmerja.

  VDS sodba Pdp 56/2001 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da je ukrep prenehanja delovnega razmerja zakonit, če je delodajalec v disciplinskem postopku zanesljivo očital kršitev, čeprav je bila pravna kvalifikacija v začetni fazi postopka pomanjkljiva.

  VDS sodba Pdp 582/2001 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da lastninsko preoblikovanje delodajalca ne povzroči avtomatične neveljavnosti pravilnika o disciplinski odgovornosti, sprejetega pred tem preoblikovanjem.

  VDS sodba Pdp 946/2000 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ni ovira za prenehanje delovnega razmerja, če je to posledica disciplinskega ukrepa in ne statusa presežnega delavca.

  VDS Sodba in sklep Pdp 1015/2001 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da se v disciplinskem postopku ne uporabljajo določbe Zakona o kazenskem postopku (ZKP).

  Sodba VIII Ips 120/2001 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je obravnavalo vprašanje, ali je pri disciplinskem ukrepu prenehanja delovnega razmerja zaradi hujše kršitve delovnih obveznosti potrebna dodatna presoja okoliščin po 89. členu ZDR.

  VDS sklep Pdp 1670/2001 — Višje delovno in socialno sodišče

• V tej sodbi je bila sporna kvalifikacija kršitve delovnih obveznosti kot lažje oziroma hujše glede na naravo posledic, ki so nastale ob kršitvi.

  Sodba VIII Ips 86/2001 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je zavrnilo revizijski ugovor, da delavka zaradi dela s skrajšanim delovnim časom ne bi mogla biti disciplinsko odgovorna za nepravilnosti pri delu blagajničarke.

  Sodba VIII Ips 19/2001 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da zapustitev delovnega mesta nekaj minut pred odmorom za malico zaradi pomoči pri razdeljevanju hrane ni disciplinska kršitev, ker je bila takšna praksa med strankama ustaljena.

  VDS Sodba Pdp 1688/99 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je bila pogojna odložitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja primeren ukrep, ko je bila dokazana le ena od več očitanih hujših kršitev delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 215/2000 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da opustitev izročitve potnih nalogov in tahografov ne predstavlja odklonitve dela, temveč le kršitev delovnih obveznosti, za katero je po kolektivni pogodbi mogoče izreči le pisni opomin, ne pa prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 118/2000 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da je nezakonit disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja, ki temelji na preklicu pogojne obsodbe, izrečene pri prejšnjem delodajalcu.

  Sodba VIII Ips 73/2000 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopenjsko sodišče ni ustrezno presodilo, ali bi zdravstvene težave delavca (bolečine v hrbtu) lahko predstavljale olajševalno okoliščino pri preklicu pogojne odložitve disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja.

  VDS sklep Pdp 1809/2000 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pri presoji preklica pogojne odložitve disciplinskega ukrepa poudarilo pomen upoštevanja zdravstvenih težav delavca kot olajševalne okoliščine pri storitvi kršitve delovnih obveznosti.

  Sklep VIII Ips 298/99 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je razsodilo, da je bilo dejanje neupravičene prilastitve sredstev podjetja dokončano, ko je delavka predmete odvzela, jih zložila v vrečko in skrila, s čimer je manifestirala voljo do protipravne prilastitve.

  VDS sodba Pdp 1781/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presojalo odgovornost referentke za osebne dohodke za nezakonit obračun dodatka k lastni plači v odsotnosti formalno določenih pooblastil za tovrstna opravila.

  VDSS Sklep Pdp 1003/2000 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZPP · 370. člen ZPP · 377. člen ZPP · 377. člen, odstavek 1 ZPP · 399. člen ZR · 14. člen ZR · 15. člen

• V konkretnem primeru je šlo za skupinsko opravljanje železniškega prometa, kjer je delavec odgovarjal za škodo kljub hkratni napaki sodelavcev pri razpenjanju vagonov.

  Sodba VIII Ips 198/99 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru je bilo načelo absorbcije uporabljeno pri izreku disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja za več hujših kršitev delovnih obveznosti v steku.

  Sodba VIII Ips 12/2000 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da vodja skladišča ostaja disciplinsko odgovoren za netočno vodenje evidenc, čeprav delodajalec predhodno ni sprejel ukrepov glede ugotovljenih viškov lesa.

  VDS Sklep Pdp 905/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je bilo dolžno presoditi obteževalne okoliščine, kot so vodstveni položaj delavca v carinski službi in poznavanje narave dela, ki so vplivale na težo kršitve pri izpolnjevanju carinske deklaracije.

  VDS Sklep Pdp 663/2000 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da disciplinski organi niso v zadostni meri upoštevali olajševalnih okoliščin, vključno z zmanjšano sposobnostjo delavca za opravljanje dela in bistveno nižjo višino dejansko povzročene škode.

  Sodba VIII Ips 251/99 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru varnostnik ni bil disciplinsko odgovoren za spanje na delovnem mestu, ker je bilo ugotovljeno, da je na njegovo budnost vplivalo zdravstveno stanje.

  VDS Sodba Pdp 727/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da mora sklep o disciplinski odgovornosti vsebovati ustrezno obrazložitev, sicer je ukrep prenehanja delovnega razmerja nezakonit.

  VDS sodba in sklep Pdp 81/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presojalo primer, v katerem delavec ni preveril statusa svojega bolniškega staleža pri zdravniku in je kljub izteku le-tega ostal doma, kar je štelo za malomarno ravnanje.

  VDS Sodba Pdp 104/99 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je razveljavilo odločitev, ker prvostopenjsko sodišče ni celovito presodilo olajševalnih okoliščin pri izreku ukrepa prenehanja delovnega razmerja zaradi prisvojitve denarnih sredstev majhne vrednosti.

  VDS Sklep Pdp 454/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delavka ni odgovorna za disciplinsko kršitev, ker njeno ravnanje (osebno okoriščanje z neupravičenim prejemanjem sredstev za dietno prehrano) ni bilo vključeno v seznam hujših kršitev delovnih obveznosti splošnega akta delodajalca.

  VDS Sodba Pdp 1132/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila kršitev utemeljena z opustitvijo dolžnosti člana inventurne komisije, ki ni izdelal poročila o popisu osnovnih sredstev in ga ni izročil organu upravljanja v predpisanem roku.

  VDS Sodba Pdp 1296/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da presoja škodljivosti pogodbe zahteva upoštevanje širšega tržnega konteksta, poslovnih stikov in internih razmer pri delodajalcu, ne zgolj formalne vsebine pogodbe.

  VDSS sklep Pdp 864/98 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 93. člen ZPP · 254. člen ZPP · 354. člen ZPP · 354. člen, odstavek 2 ZPP · 354. člen, odstavek 2, točka 13 ZTPDR · 67. člen ZTPDR · 67. člen, odstavek 1

• V konkretnem primeru delodajalec v internem pravilniku kršitve ni opredelil kot posebno hude, prav tako pa niso bile ugotovljene hujše posledice, zato je bil izrek ukrepa prenehanja delovnega razmerja nezakonit.

  Sklep VIII Ips 109/99 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je sodišče razveljavilo sklep o prenehanju delovnega razmerja, ker delodajalec v svojih aktih ni imel opredeljenih hujših kršitev delovnih obveznosti, kar je onemogočilo zakonito izvedbo disciplinskega postopka.

  VDSS sodba Pdp 196/98 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZDR · 88. člen ZPP · 365. člen ZPP · 365. člen, odstavek 2 ZTPDR · 54. člen ZTPDR · 54. člen, odstavek 3 ZTPDR · 58. člen ZTPDR · 58. člen, odstavek 1 ZTPDR · 58. člen, odstavek 1, točka 12 ZTPDR · 58. člen, odstavek 3

• V konkretnem primeru je bila zakonitost izreka ukrepa potrjena, ker je delavec kljub dvema predhodnima pogojnima obsodbama ponovno storil dve hujši kršitvi delovnih obveznosti.

  VDS sodba Pdp 935/99 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je v konkretnem primeru razveljavilo del disciplinskega ukrepa, ker delavcu niso bile dokazane vse očitane kršitve delovnih obveznosti.

  VDS Sodba in sklep Pdp 1639/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pri odločitvi o odložitvi izvršitve ukrepa upoštevalo olajševalne okoliščine, kot so slabo zdravstveno stanje delavca, skrb za mladoletne otroke, brezposelnost zakonca in dolgoletna delovna doba.

  sodba VIII Ips 49/99 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je potrdilo, da se pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja lahko uporabi tudi v primerih, ko je bil ukrep izrečen obligatorno, ob pogoju obstoja olajševalnih okoliščin.

  Sodba VIII Ips 84/99 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je štelo za dokazano kršitev delovnih obveznosti nadrejenega delavca, ker kljub pravnomočni ugotovitvi vinjenosti podrejenega delavca tega ni odstranil z dela, pri čemer se je neutemeljeno skliceval na lastno presojo, da je bil delavec le 'vesel'.

  VDS sodba Pdp 485/97 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je razveljavilo disciplinski ukrep, ker je bil postopek voden na podlagi aktov, ki v času storitve kršitev niso bili veljavni oziroma niso bili pravilno sprejeti kot akti tožene stranke.

  VDS sodba Pdp 947/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da disciplinski organi niso kršili postopka, ker so tožnika spoznali za odgovornega kršitve delovnih obveznosti, ki je vsebinsko izhajala iz opisa dejanja v zahtevi direktorja, čeprav je bila pravna kvalifikacija drugačna.

  Sodba VIII Ips 79/99 — Vrhovno sodišče

• Tožnik je storil hujšo kršitev delovnih obveznosti z zlorabo položaja, ko je za potrebe uveljavljanja zavarovalnega zahtevka ponaredil datum poškodbe na uradnem dokumentu.

  VDS sodba Pdp 1337/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je razveljavilo disciplinske ukrepe, ker kršitve delovnih obveznosti niso bile vnaprej opredeljene v splošnem aktu tožene stranke kot hujše kršitve, ki bi utemeljevale prenehanje delovnega razmerja.

  VDS sodba Pdp 1043/98 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan pogojno odložiti disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja zaradi delavčeve odvisnosti od alkohola, saj je to v njegovi prosti presoji.

  VDS sodba Pdp 284/99 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja kot oteževalno okoliščino utemeljeno upoštevalo izgubo zaupanja, kljub majhni vrednosti odtujenih predmetov.

  Sodba VIII Ips 263/98 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da disciplinski organi niso ugotavljali posebnih okoliščin, ki so nujne za zakonit izrek ukrepa prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba in sklep VIII Ips 262/98 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je kot olajševalne okoliščine za pogojno odložitev prenehanja delovnega razmerja upoštevalo bolezen otroka in dejstvo, da delavka predhodno še ni bila disciplinsko kaznovana.

  Sodba VIII Ips 216/98 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je bila disciplinska odgovornost izključena, ker ni bilo dokazano, da je delavec samovoljno in brez pooblastila obremenil naročilnico delodajalca za osebne nakupe.

  Sodba VIII Ips 219/98 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru je bil disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja nezakonit zaradi opustitve vročitve zahteve za začetek postopka in izreka sankcije, ki je kolektivna pogodba za konkretno kršitev ni določala.

  Sodba VIII Ips 205/98 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je zavrnilo revizijsko stališče, da je pri disciplinskem postopku potrebna smiselna uporaba kazenskopravnih pravil za razlago pojmov in dokazovanje.

  Sodba VIII Ips 167/98 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru je pritožbeno sodišče zmotno tolmačilo določbe splošnega akta, ko je štelo ukrep prenehanja delovnega razmerja za obligatornega pri kršitvi nezakonitega razpolaganja z družbenimi sredstvi.

  Sklep VIII Ips 82/98 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da delavec v kritičnem času ni mogel razumeti pomena svojega ravnanja, zaradi česar mu ni mogoče očitati krivde za neizpolnjevanje delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 96/98 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da vrednost odtujenega blaga, ki je bila element kršitve, ne more biti hkrati podlaga za kvalifikacijo hujše posledice pri izreku ukrepa prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 127/97 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je zavrnilo zahtevek za spremembo disciplinskega ukrepa, ker je bila kršitev storjena v času preizkusne dobe po že izrečenem pogojnem disciplinskem ukrepu.

  Sodba VIII Ips 75/97 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je bila tožniku očitana hujša kršitev delovnih obveznosti, ki naj bi imela znake kaznivega dejanja goljufije, ker je z lažnim prikazovanjem namena nakupa stanovanja pridobil stanovanjsko posojilo.

  Sklep VIII Ips 139/97 — Vrhovno sodišče

• V obravnavanem primeru je bila kršitev delovnih obveznosti podana zaradi večmesečnega neopravičenega izostanka z dela in samovoljnega nastopa dopusta brez odobritve delodajalca.

  Sodba VIII Ips 17/97 — Vrhovno sodišče

• Tožnici ni bilo mogoče očitati kršitve delovne obveznosti, ker je bil njen izostanek z dela opravičen z zdravniškim potrdilom.

  Sodba VIII Ips 107/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je pojasnilo, da se pojem pijančevanja med delom v disciplinskem smislu razlaga širše, torej kot pijančevanje tekom celotnega delovnega časa, ne le med samim procesom opravljanja dela.

  Sodba VIII Ips 11/97 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da ravnanje zavarovalnega zastopnika, usmerjeno v prekinitev poslovnega razmerja med zavarovancem in delodajalcem zaradi sklenitve pogodbe s konkurenčno firmo, predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki slabijo akvizicijsko mrežo.

  Sodba VIII Ips 108/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da delavca nista disciplinsko odgovorna za izostanek, ker jima je bila vrnitev v državo onemogočena zaradi ukrepov državnih organov pri razveljavitvi potnih listin, kar predstavlja objektivno oviro, ki izključuje krivdo.

  VDS sodba Pdp 245/96 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri odpovedi zaradi neopravičene odsotnosti upoštevati dokaze o bolezni, če so ti predloženi pred dokončnostjo disciplinskega sklepa.

  Sodba VIII Ips 95/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je ugotovilo, da tožnik ni mogel disciplinsko odgovarjati za neopravljene naloge, ker je bil v času, ko bi jih moral opraviti, s strani delodajalca suspendiran.

  Sodba VIII Ips 124/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je kot hujšo kršitev delovne discipline opredelilo zlorabo pravice do bolniškega staleža, ko je delavec v času odsotnosti zaradi zdravstvenih težav opravil daljše potovanje, s čimer je ogrozil delovni proces.

  Sodba VIII Ips 97/96 — Vrhovno sodišče

• V tej sodbi je bila kršitev delovnih obveznosti podana z neevidentiranim izdajanjem čekovnih blanketov družinskemu članu in posredovanjem lažnih podatkov o stanju na računu, kar je v bančnem poslovanju nedopustno.

  VDS sodba Pdp 1081/95 — Višje delovno in socialno sodišče

• V obravnavani zadevi so bili sklepi disciplinskih organov razveljavljeni, ker so bili preveč splošni in delodajalec ni dokazal storitve konkretnih hujših kršitev delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 40/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je zavrnilo revidentovo sklicevanje na milejši disciplinski ukrep, izrečen sodelavcu, kot nerelevantno za presojo zakonitosti ukrepa v njegovem primeru.

  Sodba VIII Ips 13/96 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presojalo odgovornost direktorja hčerinske družbe za prodajo proizvodov matične družbe, ki je bila v skladu z dogovorjeno poslovno politiko.

  VDSS sklep Pdp 376/95 — Višje delovno in socialno sodišče

  Pravna podlaga: ZTPDR · 54. člen ZTPDR · 54. člen, odstavek 1

• Sodišče je razveljavilo odločbe, ker je disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja izrekel organ, ki po takrat veljavnem zakonu ni bil pristojen za odločanje o disciplinski odgovornosti.

  Sklep VIII Ips 124/95 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da podatki o nesorazmerni nabavi goriva sami po sebi ne dokazujejo sodelovanja delavca pri t.i. suhem tankanju na bencinskem servisu.

  VDS Sodba Pdp 68/95 — Višje delovno in socialno sodišče

• V konkretnem primeru je bila hujša kršitev delovnih obveznosti podana zaradi neopravičenega izostanka z dela v trajanju 25 koledarskih dni.

  Sodba VIII Ips 83/95 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je zavzelo stališče, da umik kazenske obtožnice s strani tožilca za isto dejanje, ki je bilo predmet disciplinskega postopka, ne predstavlja zmotne uporabe materialnega prava pri presoji prenehanja delovnega razmerja.

  Sodba VIII Ips 117/95 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da tožnik kot vodja finančne službe ni disciplinsko odgovoren, ker pri izvedbi plačila tretjemu ni mogoče izključiti vpliva kompleksnih pogodbenih razmerij pri skupnem vlaganju, na katera delavec ni imel neposrednega vpliva.

  VDS Sodba Pdp 166/95 — Višje delovno in socialno sodišče

• Sodišče je poudarilo, da pasivnost sindikata, ki se kljub obvestilu o disciplinskem postopku vanj ne vključi, ne pomeni procesne nepravilnosti.

  Sodba VIII Ips 72/95 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je revizijsko sodišče razveljavilo odločbe, ker nižji sodišči nista zadostno obrazložili obstoja kršitev in vpliva oprostilne kazenske sodbe na zastaranje disciplinskega postopka.

  Sklep VIII Ips 57/94 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da spanje na delovnem mestu ni posledica bolezni, temveč krivdne kršitve, ker delavec ni jemal predpisanih zdravil za uravnavanje krvnega tlaka, čeprav je bil z navodili seznanjen.

  Sodba VIII Ips 28/95 — Vrhovno sodišče

• V konkretnem primeru je bila kršitev podana zaradi fiktivnega vnosa podatkov o prodaji in neupravičene konverzije valut, s čimer je delavka spravila v zmoto odgovorne osebe in pridobila premoženjsko korist.

  Sodba VIII Ips 29/94 — Vrhovno sodišče

• Sodišče je presodilo, da tožnikovo sklicevanje na pretoksiniranost z alkoholom kot razlog za neupravičen izostanek z dela ne izključuje njegove odgovornosti za hujšo kršitev delovnih obveznosti.

  Sodba VIII Ips 21/95 — Vrhovno sodišče

Viri