disciplinska odgovornost v delovnem razmerju
Sentenca
Disciplinska odgovornost delavca nastane zaradi kršitve delovnih obveznosti, za katere je z zakonom ali splošnim aktom delodajalca predpisan disciplinski ukrep. Kadar je za določeno kršitev obligatorno predpisan ukrep prenehanja delovnega razmerja, to izključuje možnost izreka milejših disciplinskih sankcij, kot sta denarna kazen ali javni opomin (58. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bil disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja izrečen s strani organa, ki za takšno odločitev ni imel pristojnosti.
Sodba VIII Ips 182/2003 — Vrhovno sodišče