disciplinska odgovornost vodstvenega delavca
Sentenca
Vodstveni delavec, ki z neprimernim odnosom, žaljivimi izrazi ali grožnjami do podrejenih delavcev povzroča stalno stanje stresa in strahu, s tem krši svoje delovne obveznosti. Takšna ravnanja, ki bistveno odstopajo od običajnega delovnega vzdušja in negativno vplivajo na psihično zdravje delavcev, se štejejo za motenje delovnega procesa in lahko utemeljujejo izrek disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja (58. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot motenje delovnega procesa kvalificiralo ravnanje direktorja poslovne enote, katerega žaljivo vedenje in pripombe spolne narave so pri podrejenih delavkah povzročile potrebo po zdravniški pomoči zaradi stresa.
Sodba VIII Ips 188/2006 — Vrhovno sodišče