disciplinska odgovornost zaradi izostanka z dela
Sentenca
Izostanek z dela zaradi zdravniških pregledov se šteje za upravičen, če delavec izkaže zdravstveno nezmožnost za delo. Disciplinska odgovornost delavca za neupravičen izostanek je podana le, če delodajalec dokaže, da je delavec zlorabil pravico do zdravstvenega pregleda, oziroma da se je zavedal nepotrebnosti obiska zdravnika in je pregled izkoristil zgolj kot krinko za neupravičeno odsotnost z dela (ZZVZZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni uspel dokazati, da je bila delavčeva odsotnost zaradi zdravstvenih razlogov neupravičena, saj je bila ugotovljena dejanska nezmožnost za delo.
Sodba VIII Ips 151/97 — Vrhovno sodišče