disciplinska odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Disciplinska odpoved delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu predstavlja poseben disciplinski ukrep, za katerega se smiselno uporabljajo pravila disciplinskega postopka. Delavec mora imeti v postopku odpovedi zagotovljeno pravico do zagovora in pravico do pritožbe, kar je v skladu z mednarodnimi standardi (7. in 8. člen Konvencije MOD št. 158). Postopek mora biti izveden v skladu z veljavnimi kolektivnimi pogodbami in zakonskimi določbami, ki urejajo disciplinsko odgovornost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za disciplinske ukrepe pri zasebnih delodajalcih lahko uporabljajo pravila iz kolektivnih pogodb (npr. KPDZD), če ta zagotavljajo procesne pravice delavca, primerljive z mednarodnimi standardi.
Sodba VIII Ips 4/2003 — Vrhovno sodišče