disciplinski postopek delavca
Sentenca
Disciplinski postopek pri delodajalcu ni formalni pravdni postopek, zato se določbe ZPP o načelu neposrednosti zanj ne uporabljajo. Delodajalec ima diskrecijsko pravico pri organizaciji postopka, vendar mora spoštovati zakonske zahteve glede pisne obdolžitve, zagotovitve možnosti zagovora, vročanja, zastaranja in obrazložitve sklepa. Disciplinsko odgovornost ugotavlja delodajalec oziroma njegov zakoniti zastopnik ali od njega pisno pooblaščena oseba.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da lahko delodajalec pooblastilo za vodenje disciplinskega postopka prenese na drugo osebo tudi delno, brez prenosa pristojnosti za končno odločitev o disciplinski odgovornosti in izrek ukrepa.
Sodba VIII Ips 397/2006 — Vrhovno sodišče