disciplinski postopek po prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delodajalec sme izvesti ali dokončati disciplinski postopek zoper delavca zaradi kršitev delovnih obveznosti, storjenih v času trajanja delovnega razmerja, tudi če delovno razmerje med postopkom preneha. Pravni interes za dokončanje postopka je podan, kadar ima ugotovitev kršitve lahko za posledico materialno odgovornost delavca (odškodninsko odgovornost), ne glede na to, da delavec pri delodajalcu ni več zaposlen.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je disciplinski postopek dopusten, ker je imela očitana kršitev za posledico potencialno materialno odgovornost delavca, čeprav je tožnici delovno razmerje prenehalo med trajanjem postopka.
VDS Sodba Pdp 300/97 — Višje delovno in socialno sodišče