disciplinski postopek pri delodajalcu
Sentenca
Disciplinski postopek pri delodajalcu je avtonomna oblika ugotavljanja disciplinske odgovornosti delavca, ki temelji na materialni zakonodaji in internih aktih delodajalca. Ker ne gre za pravdni postopek, se procesne napake v disciplinskem postopku presojajo v okviru materialnopravne pravilnosti odločitve o disciplinski odgovornosti (zmotna uporaba materialnega prava). Postopek mora zagotoviti delavcu možnost obrambe, vključno z ustreznim vabilom, ki mora vsebovati določno opredelitev zadeve in spoštovanje predpisanih rokov za pripravo na obravnavo.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je tožnik izpodbijal pravilnost vabila na disciplinsko obravnavo, ker je bilo poslano z navadno pošto, brez določne opredelitve zadeve in brez spoštovanja osemdnevnega roka za pripravo.
Sodba VIII Ips 82/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da disciplinska komisija ne more biti odgovorna za neizvedbo dokaza z zaslišanjem priče, če se ta ni odzvala vabilu, saj komisija nima pooblastil za prisilno privedbo zunanjih oseb.
VDS sodba Pdp 1685/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da delavec zapisnika o disciplinski obravnavi ni podpisal, ne pomeni nezakonitosti disciplinskega ukrepa, če je bila obravnava sicer izvedena v skladu z bistvenimi procesnimi jamstvi.
VDS sklep Pdp 98/98 — Višje delovno in socialno sodišče