disciplinski postopek pri zasebnem delodajalcu
Sentenca
Tudi zasebni delodajalec je pri izrekanju disciplinskih ukrepov dolžan v celoti spoštovati zakonsko predpisana pravila disciplinskega postopka, vključno z obveznostjo vročitve zahteve za uvedbo postopka in vabila na obravnavo. Neizpolnitev teh procesnih jamstev predstavlja absolutno bistveno kršitev določb postopka, ki ima za posledico nezakonitost izrečenega disciplinskega ukrepa. Pravica delavca do obrambe in možnost izjasnitve o očitanih kršitvah sta temeljna elementa pravnega varstva, ki ju mora delodajalec zagotoviti ne glede na naravo delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je bila zakonitost postopka presojana na podlagi določb 41. člena Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci, pri čemer je bila kršitev delovnih obveznosti podana zaradi neupravičene odsotnosti z dela.
Sodba VIII Ips 137/2002 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bil sklep o prenehanju delovnega razmerja razveljavljen, ker delodajalec delavca predhodno ni seznanil z dejstvi, ki so bila podlaga za disciplinski postopek.
Sodba VIII Ips 17/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bil izrek ukrepa prenehanja delovnega razmerja nezakonit, ker delodajalec delavki ni vročil zahteve za uvedbo disciplinskega postopka niti vabila na obravnavo.
VDS sodba Pdp 824/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odpoved delovnega razmerja, ker delodajalec ni izvedel disciplinskega postopka po določilih ZTPDR, temveč se je neutemeljeno skliceval na določbe kolektivne pogodbe, ki niso urejale odpovedi.
VDS sodba Pdp 348/98 — Višje delovno in socialno sodišče