disciplinski sklep o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Disciplinski sklep o prenehanju delovnega razmerja mora vsebovati natančen opis hujših kršitev delovnih obveznosti, ki delavcu utemeljujejo izrek najstrožjega ukrepa, ter biti časovno opredeljen. Časovna opredelitev je nujna za preverjanje pravočasnosti začetka in vodenja disciplinskega postopka oziroma ugotavljanje morebitnega zastaranja. Iz obrazložitve sklepa mora jasno izhajati vzročna zveza med ugotovljenimi kršitvami in utemeljenostjo prenehanja delovnega razmerja kot sorazmernega disciplinskega ukrepa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pomanjkljiva obrazložitev disciplinskega sklepa v delu, ki se nanaša na opis in časovno opredelitev kršitev, narekuje njegovo razveljavitev.
VDSS sodba Pdp 1526/2002 — Višje delovno in socialno sodišče