disciplinski ukrep javnega opomina
Sentenca
Javni opomin je disciplinski ukrep, ki ga delodajalec lahko izreče delavcu za kršitev delovnih obveznosti. Na podlagi načela individualizacije disciplinskih sankcij se določba 56. člena ZTPDR, ki navaja javni opomin kot ukrep za lažje kršitve, razlaga ekstenzivno, kar pomeni, da je ta ukrep dopustno izreči tudi za hujše kršitve delovnih obveznosti, če okoliščine konkretnega primera in teža kršitve to dopuščajo in zakon takšne možnosti izrecno ne izključuje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru za hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki se je nanašala na nepravilno vodenje poslovanja z registrsko blagajno, izreklo milejši disciplinski ukrep javnega opomina.
VDS Sodba Pdp 872/1999 — Višje delovno in socialno sodišče