disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja v vojski
Sentenca
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja je najstrožji ukrep, ki ga delodajalec izreče zaradi hujših kršitev delovnih obveznosti ali vojaške discipline (58. člen ZObr). Pri presoji sorazmernosti ukrepa mora sodišče upoštevati naravo kršitve, položaj delavca v hierarhični strukturi, stopnjo odgovornosti ter morebitno kontinuirano naravo kršitev. Visoka stopnja odgovornosti, ki izhaja iz statusa vojaka in njegove vloge zgleda drugim pripadnikom, lahko utemelji izrek najstrožjega ukrepa tudi v primerih, ko delavec predhodno ni bil disciplinsko kaznovan.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot bistveno štelo, da je tožnik težje kršitve vojaške discipline (neutemeljene registracije delovnega časa) izvrševal kontinuirano in v daljšem časovnem obdobju, pri čemer je njegov visok položaj v hierarhiji zahteval višji standard ravnanja.
VSRS Sodba VIII Ips 207/2017 — Vrhovno sodišče