diskriminacija na delovnem mestu
Sentenca
Diskriminacija na delovnem mestu predstavlja neenako obravnavo delavca, ki temelji na kateri od zakonsko določenih osebnih okoliščin (6.a člen ZDR). Za utemeljitev zahtevka mora delavec podati zadostno trditveno podlago, ki izkazuje tako neenako obravnavo kot tudi vzročno zvezo z osebno okoliščino. Ko delavec predloži trditve, ki so dovolj verjetne, da upravičujejo domnevo kršitve, se dokazno breme obrne in mora delodajalec dokazati, da do kršitve prepovedi diskriminacije ni prišlo.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica v postopku ni navedla konkretne osebne okoliščine, temveč je kot razlog za diskriminacijo navajala svojo 'močno osebnost', kar ne predstavlja osebne okoliščine v smislu 6. člena ZDR-1.
VDSS Sodba in sklep Pdp 540/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavani zadevi sodišče ni ugotovilo elementov sistematičnega ravnanja ali diskriminatornega namena pri odreditvi deljenega delovnega časa.
VDSS Sodba Pdp 161/2017 — Višje delovno in socialno sodišče