diskriminacija pri delu
Sentenca
Diskriminacija pri delu je neenako obravnavanje delavcev brez objektivno utemeljenega razloga, ki temelji na kateri koli osebni okoliščini. Če delodajalec odkloni zahtevo za odsotnost zaradi potreb delovnega procesa in preprečitve prekomerne obremenitve ostalih zaposlenih, takšno ravnanje ne predstavlja diskriminacije ali šikaniranja, saj temelji na legitimnih poslovnih potrebah in enakem obravnavanju vseh delavcev v primerljivih okoliščinah (6.a člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Neodobritev odsotnosti delavca zaradi nujnosti delovnega procesa in preprečitve preobremenjenosti kolektiva ne predstavlja diskriminatornega ravnanja delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1072/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 184. člen ZDR · 184. člen, odstavek 1 ZDR · 44. člen ZDR · 45. člen ZDR · 45. člen, odstavek 1 ZDR · 45. člen, odstavek 2 ZDR · 45. člen, odstavek 3 ZDR · 6.a člen ZDR · 6.a člen, odstavek 4 ZUNEO · 22. člen ZUNEO · 22. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen ZUNEO · 5. člen, odstavek 1 ZUNEO · 5. člen, odstavek 2 -
Tožbeni zahtevek za prenehanje diskriminacije je bil zavrnjen, ker tožnica ni dokazala neenakopravne obravnave zaradi osebnih okoliščin pri opravljanju dela.
VDSS sodba Pdp 825/2009 — Višje delovno in socialno sodišče