diskriminacija pri odmeri letnega dopusta
Sentenca
Do diskriminacije pri odmeri letnega dopusta ne pride, če je omejitev števila dni dopusta posledica uporabe zakonsko določenih kriterijev, ki se nanašajo na vse javne uslužbence enako, in ne izhaja iz osebnih okoliščin, kot sta starost ali invalidnost. Za ugotovitev diskriminacije mora biti podana vzročna zveza med osebno okoliščino in manj ugodno obravnavo. Če se odmera dopusta izvede na podlagi seštevka vseh veljavnih meril, omejitev sama po sebi ne pomeni kršitve načela enakosti pred zakonom (14. člen URS).
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 in drugih ukrepih v javnem sektorju (ZUPPJS17)
- Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016 in drugih ukrepih v javnem sektorju (ZUPPJS16)
- Zakon o delavcih v državnih organih (ZDDO)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnici dopust ni bil omejen zaradi starosti ali invalidnosti, temveč zaradi uporabe splošnih pravil o omejitvi števila dni dopusta v javnem sektorju.
VDSS Sodba in sklep Pdp 974/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je sodišče ugotovilo, da tožnici dopust ni bil omejen zaradi starosti ali invalidnosti, temveč na podlagi seštevka vseh kriterijev za odmero dopusta po 12. členu ZUPPJS16.
VDSS Sodba Pdp 301/2017 — Višje delovno in socialno sodišče